인간관계론 강의계획서

1.강의제목 : 인간관계의 성립
2.강의주제 : 인간관계론의 실증적인 기초를 마련하고 동시에 인간관계의 발전과 산업계에 공헌한 바 있는 호돈실험의 구조적 특질과 결과에 대해 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 호돈실험 ② 호돈실험의 구조적 특질과 결과

1.강의제목 : 인간관계 형성의 제요인과 단계
2.강의주제 : 인간관계를 바람직한 방향으로 이루는 요인과 장애요인, 기본적 단계를 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 인간관계 형성에 바람직한 요인 ② 인간관계 형성의 장애요인 ③ 인간관계의 기본적 단계 ④ 성공적인 인간관계

1.강의제목 : 개인차이와 상호이해
2.강의주제 : 개개인의 인간적 차이와 조직의 각 개인의 상호 이해의 균형과 조정에 대해 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 개인차이 ② 조직과 이해관계 ③ 이해의 균형과 조정

1.강의제목 : 인간의 존엄성
2.강의주제 : 인간의 존엄성을 위하여 철학적 심리학과 능력심리학을 살펴보고 사회적 태도와 존엄성 태도 유형인 선입관, 상동적 태도, 편견, 가치관, 이데올로기에 대해 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 사회적 태도와 존엄성 ② 인간의 존엄성과 태도유형

1.강의제목 : 사회적 체계모델과 대인능력의 신장
2.강의주제 : 호먼즈의 사회적 체계모델과 대인능력의 신장을 위한 아지리스의 두 가지 체계, 미성숙이론과 성숙이론, 대인능력의 신장기법에 대해 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 사회적 체계모델 ② 대인능력의 신장과 개발

1.강의제목 : 위생・동기이론과 관리시스템이론
2.강의주제 : 위생요인과 동기부여요인, 2요인이론의 인간관계개선기법과 관리시스템이론,앨더퍼의 ERG이론, 성취동기이론을 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 위생・동기이론 ② 관리시스템이론 ③ 앨더퍼의 ERG이론 ④ 성취동기이론

1.강의제목 : 커뮤니케이션의 시스템, 일반원칙과 네트워크
2.강의주제 : 커뮤니케이션의 행위를 중심으로 하는 행동과학적 측면에서 시스템을 분류하고 공식적, 비공식적 커뮤니케이션 그리고 커뮤니케이션의 일반원칙과 네트워크에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 공식적 커뮤니케이션 ② 비공식적 커뮤니케이션 ③ 커뮤니케이션의 일반원칙 ④ 커뮤니케이션 네트워크 : 실험적 연구

1.강의제목 : 커뮤니케이션의 제방법과 관리적 기법 및 개선
2.강의주제 : 커뮤니케이션의 전달방법과 청취방법, 커뮤니케이션의 관리적 기법, 전달방법의 적정화 방안과 커뮤니케이션의 개선방법, 인간관계와 커뮤니케이션에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 커뮤니케이션의 제방법 ② 커뮤니케이션의 관리적 기법 ③ 커뮤니케이션의 개선

1.강의제목 : 상황적 차원의 리더십 유형
2.강의주제 : 상황적 차원의 리더십 유형에 리더십 행동의 연속체, 브롬과 옛톤유형, 상황적합모형, 경로-목표이론, PM이론, 리더십의 통합모형에 대해 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 리더십 행동의 연속체 ② 브롬과 옛톤유형 ③ 상황적합모형 ④ 리더십의 통합모형

1.강의제목 : 리더십이론의 보완적 내용
2.강의주제 : 리더십이론의 보완적 내용과 경영자와 종업원의 관여정도와 로(B.Lau)의 리더십 패턴모형, 런드스테트와 로우레스의 Z이론에 대해 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 로(B.Lau)의 리더십 패턴모형 ② 런드스테트와 로우레스의 Z이론

1.강의제목 : 적응관리와 인간관계, 저항극복과 안전
2.강의주제 : 적응의 개념과 저해요인인 인지부조화, 적응곤란, 변화관리와 안전관리, 저항극복책과 참여제도, 변화에 대한 안전욕구에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 적응의 개념과 저해요인 ② 변화관리와 안전관리 ③ 저항극복책과 참여제도 ④ 변화에 대한 안전욕구

1.강의제목 : 안전관리
2.강의주제 : 안전관리의 의의와 산업재해의 원인인 물적 조건의 불비와 불량등과 사고의 예방에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 안전관리의 의의 ② 산업재해의 원인 ③ 사고의 예방

1.강의제목 : 개발훈련의 기법
2.강의주제 : 개발훈련의 기법인 브레인 스토밍의 정의, 원칙, 교육적 기능, 고든법에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 브레인 스토밍의 개념 ② 고든법

1.강의제목 : 교육훈련의 평가와 사례연구
2.강의주제 : 교육훈련의 평가 훈련전후의 비교, 통제그룹, 평가기준의 설정과 사례연구를 살펴보고 이를 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 교육훈련의 평가 ② 사례연구

1.강의제목 : 고정처리와 의사소통, 인사상담제도
2.강의주제 : 고정처리와 의사소통의 방법과 유형, 인사상담의 기술적 효과적 방법을 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 고정처리제도 ② 의사소통의 방법과 유형 ③ 인사상담의 개념 ④ 인사상담의 유형과 원리

1.강의제목 : 사기조사와 제안제도, 인간관계개선
2.강의주제 : 사기의 개념과 정의, 조사방법, 제안제도의 개념, 인간관계관리의 제도적 비판, 인간관계개선의 조직의 자기성찰에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 사기의 개념과 정의 ② 제안제도의 개념 ③ 인간관계관리의 제도적 비판 ④ 인간관계개선

1.강의제목 : 조직행동에서의 갈등
2.강의주제 : 욕구불만에 대한 반응 목표갈등,역할갈등, 조직적갈등을 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 욕구좌절에서의 갈등 ② 목표갈등 ③ 역할갈등 ④ 조직적갈등

1.강의제목 : 인간관계에서의 적응과 개발
2.강의주제 : 갈등과 환경적응인 노력, 갈등과 환경적응, 갈등과 정신위생, 적응개발에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 갈등과 환경적응 ② 갈등과 정신위생 ③ 적응개발

1.강의제목 : 직관의 측정방법
2.강의주제 : 측정결과에 대한 산술방법과 관리적 스타일 측면에서의 결과분석을 살펴보고 이를 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 측정기법 ② 설문지의 사례 ③ 사례분석

1차과제 주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

1.강의제목 : 직관의 관리적 이용과 개발방법
2.강의주제 : 직관의 관리적 이용과 개발방법, 이용, 관리하는 방법에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 직관을 이용하는 방법 ② 직관을 신뢰하는 방법

1차과제 주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

1.강의제목 : 정신건강의 방향과 배경
2.강의주제 : 정신건강의 방향과 배경, 문제의 기본방향과 욕구와 관점의 전환을 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 문제의 기본방향 ② 욕구와 관점의 전환

1차과제 주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

1.강의제목 : 정신건강기술의 본질과 분야
2.강의주제 : 정신건강기술의 본질과 분야와 기술의 본질, 정신건강사업을 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 기술의 본질 ② 정신건강사업

1차과제 주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

1.강의제목 : 의사결정의 기술
2.강의주제 : 의사결정의 기술, 시스템의 기술, 기계조력적 카운슬링과 치료법을 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 의사결정의 기술 ② 시스템의 기술 ③ 기계조력적 카운슬링과 치료법

1차과제 주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

1.강의제목 : 정신과 환자보호의 자동화
2.강의주제 : 정신과 환자보호의 자동화과 행동수정기술에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 정신과 환자보호의 자동화 ② 행동수정기술 ③ 정신건강기술의 결론

1차과제 주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

1.강의제목 : 스트레스의 개인적 결과
2.강의주제 : 생리적 시스템과 스트레스의 반응, 결과와 스트레스의 개인적 결과 모델에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 생리학적 시스템과 스트레스의 반응 ② 스트레스의 반응에 따른 결과 ③ 스트레스의 개인적 결과 모델

1차과제 주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

1.강의제목 : 직무스트레스의 예방과 대처전략
2.강의주제 : 예방관리의 정의와 목적, 단계와 기법과 직무스트레스의 예방과 대처전략에 대해서 설명할 수 있다.
3.강의세부내용 : ① 예방관리의 정의와 목적 ② 예방관리의 단계와 기법

1차과제 주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.